大型企业的合规建设，尤其是中央企业、国有企业的合规管理体系建设，2020年已蔚然成风，2021年已逐渐步入深水区。这项行业内历史性的工作，基本上都落到公司法务头上。可稍有遗憾的是，大部分法务无论从方法论上，还是在具体操作层面，都显然还没有做好充分的准备。
合规管理体系建设，是一个管理体系的搭建、策划与实施的工作。这个工作，与传统的法律工作，是有不同的逻辑的。一个最大的区别就是，合规体系建设，是一个过程管理方法；传统法律工作，是一个法律适用方法。可以说，企业法务部也需要转型。在方法论和操作层面，都需要转型。唯有改变过去的思维模式，适应合规管理、内部控制的不同思路要求，才可将合规管理体系建设工作按公司要求予以推动。
有关部门早先发布了《中央企业合规管理指引（试行）》、《企业境外经营合规管理指引》、《企业合规管理体系 指南》等文件，用于要求和指导企业合规管理建设。2021年3月18日，人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室联合对外发布《关于发布集成电路工程技术人员等职业信息的通知》，对社会公布了18项新职业，其中就包括“企业合规师”（职业分类号：2-06-06-06）。企业合规师是：从事企业合规建设、管理和监督工作，使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。它是企业高质量发展孕育出的新职业。2021年4月13日，ISO 37301: 2021《合规管理体系 要求及使用指南》国际标准正式发布实施。这标志着企业合规管理体系正式进入认证时代，为已经火热的合规管理体系建设再添一把火。
有鉴于此，一法网作为致力于提高法务技能的价值平台，特再次整合之前多场合规管理培训之精华，推出本《大型企业合规管理建设暨企业合规师职业技能提升高级研修班》课程。
第一天下午 大型企业合规管理体系建设流程及成果：核心
第二天上午 基于信息化视角的合规管理运行框架实施：衔接
3.管理信息系统开发一般过程及合规管理体系中的可信息化部分
第二天下午 企业合规师的基本职业素养及技能提升：成长
1.作为一种新职业的企业合规师之基本素养：基于国家职业技能标准
3.合规思维与法务思维的不同点及从法务到合规的转变
3. 获得与优秀同行进行线下交流、专业探讨的机会。
5800元/位（含资料费、场地费、授课费、午餐费等，不含差旅住宿费）
现任职务：北京德和衡律师事务所高级合伙人，北京大学全球高端法商人才计划未来领袖授课专家，大连大学法学院客座教授等。
职业资格：律师，仲裁员，高级经济师，同时拥有上市公司独立董事资格、企业管理咨询师资格、证券/期货从业人员资格等。
职业经历：武汉大学法学硕士，前后18年企业法律工作经验。其中，8年企业法务经历，曾任中国100强集团法务总监，获ALB2016中国最佳企业总法律顾问称号；3年法律创业经历，系知名法务教育平台（一法网）的创始人；7年执业律师经历，现任德衡律师集团副总裁。
学术成果：著有《公司法务部》（法律出版社）、《法务之道》（中国法制出版社）、《合规管理十论》（内部出版）。在合规管理体系建设领域，陶律师创建“DHH合规内控风险一体化建设五环模型”。
培训客户：中广核新能源、中国新时代、中国纸业、中交规院、河钢集团、泰康健投、京煤集团、长城汽车、北京供销社、北京昌平国资委、北京建工、北京地铁、上海企业法律顾问协会、上海铁路局、上海杨浦国资委、青岛地铁、青岛港、国网江 西电力、桂林交投、深圳投资控股、深圳航空、聊城信发、甘肃地矿、北京大学法学院、中国政法大学网络学院、上海海关学院、北京联合大学法学院等。
010-57804780