2022年3月16日，人社部印发“关于开展技术技能类山寨证书专项治理工作的通知”，面向社会开展的与技能人员和专业技术人员相关的培训评价发证活动展开专项治理。
就“企业合规师”这个2021年3月18日人社部公布的新职业来说，时间恰好为一年。可以肯定的是，本次通知，很显然不是针对“企业合规师”的。但当前的“企业合规师培训与考试”，如一些机构或个人公号所说，其“合规”吗？
要正确回答这个问题，需要结合以下几个政策文件的精神来看。
第一，2015年5月12日，国务院召开全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议，首次提出“放管服”改革的概念。2019年国务院召开全国深化“放管服”改革优化营商环境电视电话会议，国务院总理李克强发表重要讲话。会议指出：“简政放权就是要把该放的权放给市场和社会”、“进一步放宽市场准入，大力压减行政许可和整治各类变相审批”等重要内容。
人设部2018年12月印发《关于开展职业技能等级认定试点工作的通知》，提出依托企业等用人单位和第三方评价机构开展职业技能等级认定试点工作，按照“谁评价、谁负责、谁发证”原则承担主体责任。
国务院新闻办公室于2020年1月2日举行国务院政策例行吹风会，提出：“推动企业等用人单位和社会培训评价组织这两类评价主体，按照有关规定开展职业技能等级的认定”；“目前要实行的社会化职业技能等级认定和过去的职业资格评价区别在于，政府跟市场的关系有了很大的转变，政府部门由过去直接鉴定发证转为主要是组织制定职业分类，开发新职业，发布国家职业标准或评价规范，同时对鉴定实施机构进行监管服务。”；至于具体的评价组织实施主体，改为由用人单位和社会培训评价组织来进行，由他们来发证，政府不再发证了。
最大的区别就是把技能人员的水平评价这项工作，由政府评价认定改为实行社会化的职业技能等级认定。
上述文件意味着，职业资格评价已转为“社会化职业技能等级认定”，政府主管部门不再发证了。具体的评价组织实施主体，也改为由用人单位和社会培训评价组织来进行。
第二，本次人社部提出，近段时间以来，一些机构和单位以新职业职业资格、职业技能等级等名义随意举办培训、评价、发证活动，乱收费、滥发证；一些机构和单位虚假或夸大宣传，甚至假冒权威机构名义组织培训、评价、颁发证书等，社会对此反映强烈。为此，展开的专项治理范围和内容包括：
1. 是否存在违规使用有关字样和标识等情况。是否违规使用“中华人民共和国”“中国”“中华”“国家”“全国”和“职业资格”“岗位合格（凭证）”“专业技术职务”等字样；是否违规使用国徽、政府部门徽标等标识，以及与上述相关或易产生歧义和误导的字样、图案或水印；是否违规使用本机构以外其他部门或单位的标识等。
2. 是否存在虚假或夸大宣传等情况。有无假借行政机关名义或使用“中华人民共和国”“中国”“中华”“国家”“全国”“×××部”“原×××部”和“包过”等字样进行培训评价发证活动宣传等。
3.是否存在违规培训、违规收费等情况。是否存在超出办学许可范围开展培训；是否存在无办学许可证开展培训；是否存在违反法律、法规增加收费项目、提高收费标准；是否存在非法颁发或者伪造培训证书、职业资格证书、职业技能等级证书，甚至不培训（评价）或培训（评价）走过场直接发证；是否存在恶意终止培训、抽逃资金等。
4. 是否存在故意混淆概念、误导社会的炒作和涉嫌欺骗欺诈等其他违法违规情况。
即是说，人社部打击的是违反相关规定进行虚假或夸大宣传、假冒权威、滥发证书、混淆概念、误导欺诈等本身即违法违规的培训评价发证等行为。
进一步分析，我们对“当前的企业合规师培训与考试，合规吗？”这个问题的答案就很清楚了。
当前企业合规师培训与考试，是“企业合规师”作为一种新颁布的职业所进行的“社会化职业技能等级认定”的一种。它本身无所谓“合规不合规”的问题。不合规的是借此新职业进行社会化评价之时部分机构的虚假宣传、假冒权威等行为。
当然，需要强调的是，作为新职业，目前人社部尚未公布“企业合规师国家职业技能标准”。那些用一些“团体标准”来引导学员的社会化评价主体，如宣传方式不准确、不全面，可能也涉嫌“假冒权威”。
那么，在当前情况下，如何通过一些判断标准来辨识一家合理的评价机构呢？
本文建议：
参考：对新职业“发证”放到位也要管到
http://www.gov.cn/xinwen/2017-06/09/content_5201254.htm
知己知彼
1. 知己。
理清自己的情况，权衡自身需求。参加培训与考试是工作刚需，还是系统学习企业合规专业知识所需？
权衡可支配的时间。考虑自身工作、学习时间安排，选择符合自身实际的学习方式。
对比价格。结合自身经济状况、投入产出比等，进行选择。
2. 知彼。
看专业经验。考察培训组织方对企业合规的理解深度，防止被误导。
看专业师资。选择具备企业合规管理实务实战经验的师资为佳，而非很多纯理论或半道出家、什么热讲什么的“专家教授”。
看课程内容。围绕企业合规师的职业信息，围绕企业合规师的工作内容，要求体系化展现企业合规师的工作精髓。
【认证介绍】
企业合规师（Corporate Compliance Manager，CCM）是2021年3月人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局联合发布的一种新职业。企业合规师目前成为与律师、法律顾问、风险管理师等并驾齐驱但更为新颖的专业技能人才。
随着法治中国、法治社会、法治企业等的逐渐推进，企业合规师逐渐成为企业实现依法经营和合规管理的必设岗位。
鉴于此，北京一法合规培训中心作为中国管理科学学会予以社会化评价的企业合规师培训与考试项目的独家培训机构。申请者在规定时间内，接受一法合规培训中心“企业合规技能体系”培训，并通过考试的，由中国管理科学学会培训中心颁发相应的【企业合规师】职业专业人才技能证书。
中国管理科学学会培训中心是由中国管理科学学会2006年发起成立的，具有独立的法人资格和办学资质的国家事业单位（统一社会信用代码12110108783246014U）。
【技能等级】
企业合规师职业技能等级水平分为初级企业合规师、中级企业合规师、高级企业合规师三个等级。
为强化学员的合规实务技能，还推荐学员掌握扩展技能，包括专项扩展、管理扩展、行业扩展、职业扩展等。
【技能体系】
中国管理科学学会予以社会化评价的企业合规师培训项目，由北京一法合规培训中心联合行业内资深合规实战专家，开发出一套高标准的“企业合规技能体系”。
“企业合规技能体系”系依据《企业合规管理体系 要求及使用指南》、《中央企业合规管理指引（试行）》、《国家职业技能标准编制技术规程》等标准文件，面向全社会所开发的对参训人员在企业合规管理实务领域就技能等级水平进行测试的体系。本技能体系的内容，跟随企业合规管理实践不断添加、优化、升级，目前推出四十模块的知识架构。
企业合规技能体系分为核心技能（体系）、扩展技能（体系）等。
1. 核心技能体系包括基础、流程、技能与管理四篇，共二十个模块，是企业合规师培训时应掌握的关键技能。
核心技能体系的以下20个模块课程已全部上线。
基础篇
模块一：企业合规师概述
模块二：企业合规师的工作内容
模块三：合规管理对企业的价值
模块四：企业合规管理建设标准解读
模块五：企业合规管理体系的组成
流程篇
模块六：明确企业合规管理实施计划
模块七：评估合规风险
模块八：发布合规管理制度和指引
模块九：评价合规管理体系的有效性
模块十：合规举报处理和合规调查应对
技能篇
模块十一：适应不同行业的业务流程
模块十二：将外部合规要求转化为内部规定
模块十三：用合规咨询与审查发现合规风险
模块十四：合规绩效考核与合规激励
模块十五：对商业伙伴的合规管控
管理篇
模块十六：加强合规环境建设
模块十七：推动合规机制运行
模块十八：塑造合规文化
模块十九：合规内控风险一体化
模块二十：以治理-风险-合规（GRC）完善企业管理
2. 扩展技能体系包括专项扩展、管理扩展、行业扩展、职业扩展等，暂定二十个模块，推荐企业合规师在实务中根据情况逐渐掌握。
以下模块课程，将陆续上线。
专项扩展
模块二十一：数据与隐私保护合规
模块二十二：反垄断合规
模块二十三：反不正当竞争合规
模块二十四：反商业贿赂合规
模块二十五：安全生产合规
模块二十六：环境保护合规
模块二十七：刑事合规
管理扩展
模块二十八：法务管理体系
模块二十九：内部控制体系
模块三十： 企业反腐败管理
模块三十一：全面风险管理体系
模块三十二：企业法治管理系统
模块三十三：治理-风险-合规（GRC）管理体系
模块三十四：环境-社会-治理（ESG）管理体系
行业扩展
模块三十五：汽车行业合规管理
模块三十六：房地产行业合规管理
模块三十七：集团总部跨行业合规管理
职业扩展
模块三十八：合规律师的产品研发与营销推广
模块三十九：法务管理转型合规师的职业规划
模块四十： 企业合规师晋升为首席合规官的方法与路径
3. 技能福利
作为国内专业从事企业法务与合规技能培训的机构，北京一法合规培训中心还推出“企业合规师热点直播”、“合规与法治直播间”、“合规管理闭门研讨会”、“合规咨询项目现场体验”等增值活动，作为参加企业合规师培训与考试的福利。
其中，“企业合规师热点直播”围绕企业合规当下热点，每周进行一期，目前已进行18期。所有直播课，已包含在高级企业合规师培训范围之内。
第一期：企业合规师如何帮助企业建立有效的合规管理体系
第二期：企业合规师、风险管理师、律师与法律顾问的区别及其职业前景
第三期：预防型合规与涉案型合规
第四期：企业合规建设能用到的管理控制手段有哪些
第五期：企业合规师、合规事务所与涉案企业合规第三方监督评估机制
第六期：国有企业合规管理如何强化
第七期：企业合规的内生动力与外部激励
第八期：大企业合规与小企业合规
第九期：企业合规的五个关键词：从宏观到微观
第十期：帽子模型：央国企法务、合规、内控与风险管理协同运作机制
第十一期：合规体系建设与合规日常管理
第十二期：企业法治管理系统的组成与运作
第十三期：企业合规技能体系的组成及其打造
第十四期：企业全面合规管理的投入与产出
第十五期：ISO 37301合规管理体系标准解读与实践运用
第十六期：法务、合规、内控与风险管理协同2.0
第十七期：法治央企建设的路径与实践研究
第十八期：企业合规管理有效性评价
北京一法合规培训中心的企业合规技能体系是一个系统工程，将跟随合规、内控、风险管理以及法务管理的发展而不断升级优化，最终形成一流企业合规管理实务知识阵地。
【培训方式】
时间：随时（线上）
地点：企业合规师培训考试——小鹅通专业版平台
【考试方式】
时间：每月统一考试（同一单位报名人数超50人，也可组织专场考试）地点：在指定官方网站进行线上机考
时长：1个小时
语言：中文
题型：100道客观题 (单选/多选/判断/填空）
【证书】
学员完成对应培训课程并通过考试后，由中国管理科学学会培训中心颁发相应的企业合规师专业人才技能证书（可通过官网www.msstc.org.cn查询）。
【认证价格】
高级企业合规师（线上），费用：7800元/人
中级企业合规师，费用：4800元/人
初级企业合规师，费用：3800元/人
（以上费用含线上培训费、考试串讲服务费、考试及证书费用等所有费用）
【报名方式】
如有问题，可先扫码咨询
联系人：李老师 15010055730（微信同号）
张老师 010-57804780
【首席讲师介绍】
【陶光辉老师】
北京德和衡律师事务所高级合伙人，合规与企业法治业务中心总监，一法网创始人，高级经济师，大连大学法学院客座教授，北大全球高端法商人才计划未来领袖班授课专家，中国人民大学企业法治研究所兼职研究员，青岛仲裁委互联网仲裁院副院长，中国五矿化工进出口商会合规委员会专家委员，北京市律师协会企业法律顾问专业委员会副主任等。
【平台介绍】
【中国管理科学学会培训中心】是由中国管理科学学会2006年发起成立的，具有独立的法人资格和办学资质的国家事业单位（统一社会信用代码12110108783246014U）。中国管理科学学会培训中心主要从事高端教育及培训，中心联合清华大学、北京大学、中国人民大学、中国社科院、英国利物浦大学、美国斯坦福大学、美国西点军校等国内外著名高校及科研机构，迄今已为全国数千家单位和数万名管理人员提供了各种培训和咨询。中国管理科学学会成立于1980年(原名“中国管理科学研究会")是我国第一批成立的全国性、综合性管理科学社团组织，是具有法人资格的国家一级学会，主管单位为国家科技部。
【北京一法合规培训中心】是一法网（北京一法企业管理有限公司）旗下专门致力于企业依法管理课题研究、技能培训的平台。自2016年8月开始，已为累计上千家大型企业、国有企业、上市公司、民企集团、互联网头部企业、外资企业等提供过法务、内控、合规管理培训。
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