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周末读到习总书记对于风险方面的专门论述,其中诸多风险管理观点对提升企业管理层风险意识、培育良好的风险文化非常重要,我们风险管理专业人士更应该好好学习、借鉴,标记了重点,供各位参考!
全球化潮流下,在中国法律环境中如何解决法律实务问题,并在合规前提下最大化公司与客户的商业利益,从而实现公司与客户的最终商业目的?此为本专栏的核心所在。本专栏亦西亦中,珠联璧合,不仅介绍和分析跨国公司丰富的法律实务经验与惯例,亦高度重视中国的本土文化与特征。
4月13日,市场监管总局会同中央网信办、税务总局召开了互联网平台企业行政指导会。会议针对平台经济领域存在的强迫实施“二选一”等突出问题,提出“五个严防”“五个确保”,明确要求各互联网平台企业在一个月内全面自检自查,逐项彻底整改。
2021年4月13日,ISO 37301: 2021《合规管理体系 要求及使用指南》(Compliance management systems — Requirements with guidance for use)国际标准正式发布实施。
近日,《北京市国企改革三年行动实施方案(2020-2022年)》(简称《方案》)正式出台。《方案》以高质量发展为主题,以首都发展为统领,对首都国资国企改革的重点任务进一步明确了时间表、路线图,作到可衡量、可检验、可考核、要办事。
我们很难找到一套完整的、适合自身的合规课程,无法在零碎的学习资料、分散的课程视频中搭建出能应对各类问题、化被动为主动的大合规系统。为满足企业合规管理发展的需求,为帮助法律工作者建立成熟的合规思维,为促进整个行业大合规体系的完善,一法网特创新推出“法务合规内控风险四位一体暨“企业合规师”体系研讨与标准认证高级研修班”课程。
律师、法律顾问、风险管理师等作为已存续多年的在国家职业分类大典上的典型职业,其体系标准和素质技能模型已相对清晰,其认定和考核方式也相对完善。但“企业合规师”作为刚刚提出的新职业,其能力标准和工作内容及方式尚待细化,需要从业者进一步的探索和研究。有鉴于以上两点,一法网特创新推出本“法务合规内控风险四位一体暨“企业合规师”体系研讨与标准认证高级研修班“课程。
德和衡合规管理业务团队结合其为企业提供合规管理的培训和咨询服务经验,探讨“企业合规师”作为一种新职业的技能体系标准,特别推出“企业合规管理会客厅”(简称“合规会客厅”) 活动。“合规会客厅”通过走访调研不同的央国企、民企、法学院校等单位,和不同行业、不同岗位上的合规从业人员进行线下充分交流,了解他们对于企业合规师这一职业的期待和需求,先行共同探索企业合规师职业发展的现状与未来。
内部控制,是指由企业董事会(或者由企业章程规定的经理、厂长办公会等类似的决策、治理机构,以下简称董事会)、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现企业基本目标的一系列控制活动。
企业合规是企业为实现依法依规经营、防控合规风险所建立的一种治理机制。企业合规只有在法律确立了行政监管激励机制和刑法激励机制的前提下,才能得到有效的实施。在国际经济法律体系中,一些国际组织也将企业合规作为对违规企业解除制裁的前提条件。从历史上来看,企业合规是为保护企业利益而设置的风险防控机制,它所要防控的不是企业的经营风险和财务风险,也不是一般意义上的法律风险,而是因可能受到行政处罚或刑事追究而承担的合规风险。企业合规发展到今天,已经不再仅仅属于企业所要承担的道德义务,而变成一个涉及多个法律领域的重要法律问题。
2021年3月31日,“新耀之星·商业新知创作者大会(管理&专业岗位场)”在北京举行。作为专业知识分享的盛会,本次大会汇聚了来自市场、产品、运营、人资、财务、设计等众多一线岗位的创作者,就如何将商业实践转化为真知内容进行了深入讨论。「一法网」基于其优秀的内容与商业领域的价值,荣获商业新知“新耀之星”创作者称号。
律师、法律顾问、风险管理师等作为已存续多年的在国家职业分类大典上的典型职业,其体系标准和素质技能模型已相对清晰,其认定和考核方式也相对完善。但“企业合规师”作为刚刚提出的新职业,其能力标准和工作内容及方式尚待细化,需要从业者进一步的探索和研究。有鉴于以上两点,一法网特创新推出本“法务合规内控风险四位一体暨“企业合规师”体系研讨与标准认证高级研修班“课程。
2021年3月28日,法务、合规,内控与风险一体化管理高级研修班(深圳站)顺利结课,参加学员包括华为技术、中国石油化工、中国安能集团、广发银行、金蝶软件、上海复诺健生物科技、深圳威新软件、银川建发等十几家单位。大家在两天的公开课学习与分享中都有巨大收获!
加强风险管理,提升合规经营能力成为央、国企的一项重点任务。进一步强化风控意识,加强内控体系建设,推进法律管理与经营管理深度融合,健全合规管理制度,加强责任追究体系建设等“五位一体”(风控、内控、法务、合规与责任追究体系)的管理体系建设,成为我国国有企业等中大型企业健康发展的必然之举。
第一条 为进一步加强和提升XX集团有限公司(以下简称:公司)及所属各子公司依法规范管理、依法合规经营能力和水平,建立健全合规管理体系,实现公司合规管理的制度化、规范化,有效防范重大合规风险,保障公司高质量发展,根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》《关于全面推进法治央企建设的意见》《中央企业合规管理指引(试行)》《企业境外经营合规管理指引》等有关法律法规,结合公司实际,制定本办法。
3月23日,国务院国资委官网发布《关于加强中央企业资金内部控制管理有关事项的通知》(下称《通知》)。《通知》明确要求中央企业建立健全资金内控管理体制机制,切实加强资金内控制度建设,持续强化资金内控关键环节监管,有效开展境外资金风险管控,并加快推进资金内控信息化建设。
法务如何应对有合规风险的工作安排?相信这个问题一定会给很多人带来疑惑——法务的工作职责就在于防控法律风险,确保公司运营合法合规,怎么会被领导安排去做存在合规风险的工作呢?然而,法务是与公司订立劳动合同的员工之一,本质上与其他岗位的员工一样,都属于被公司雇佣的劳动者,凡是“打工人”会遇到的职场问题,到法务这里也一个都不会少。相反,由于职业属性的关系,法务对于涉及合规风险的工作安排,可能比其他岗位的员工有更高的敏感度。这种敏感度和洞察力,也更容易将自己陷入进退维谷的境地。
近日,苏宁易购的股权转让事件一波三折。 2月25日苏宁易购在深交所停牌,随后曝出其即将出售20-25%股权的消息,这意味着,张近东有可能会彻底失去对苏宁易购的控制权。一时间,众说纷纭,苏宁资金链紧张等各种消息满天飞。
2020年是新中国历史上极不平凡的一年。面对严峻复杂的国际形势、艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,特别是新冠肺炎疫情的严重冲击,国资央企胸怀“两个大局”,在艰难逆境中跑步前进、在荆棘道路上负重前行,集中精力办好自己的事,取得了来之不易的发展成就。
《国资监管责任约谈工作规则》(以下简称《工作规则》)已经国资委第342次党委会议、第51次委务会议审议通过。制定责任约谈工作规则是落实国企改革三年行动部署,完善业务监督、综合监督、责任追究三位一体监督机制,健全以管资本为主的国有资产监管体制具体举措。各中央企业要高度重视,强化主体责任,自觉接受约谈,认真做好整改落实工作,进一步提高依法经营和合规管理水平,夯实高质量发展基础,促进做强做优做大国有资本和国有企业。现将《工作规则》印发给你们,请遵照执行。执行过程中遇到的问题,请及时反映。
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