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大型企业为什么要合规?企业为什么要主动投入资源进行合规管理建设?合规管理体系如何进行有效的设计?企业合规管理实施过程中需要注意哪些细节?这些问题,恐怕是大多数合规管理体系建设者经常遇到的。一法网特别邀请资深合规专家陶光辉律师,就前述主题进行精细设计,分原理、要素、建设、实施等篇章,具体转化为36个经典问题,就每一个问题进行深度讲述。欢迎在线收看!
近日,国务院国资委召开深化国有企业分类改革专题推进会。近年来,中央企业集团层面和子企业按照商业一类、商业二类和公益类三个类别,全面完成功能界定与分类。各地也都结合实际基本完成国有企业的功能界定与分类。分类改革、分类发展、分类考核、分类监管取得了积极进展和成效,国有企业功能定位更加清晰,与市场经济融合更加深入。
大型企业的合规建设,尤其是中央企业、国有企业的合规管理体系建设,2020年已蔚然成风,2021年已逐渐步入深水区。这项行业内历史性的工作,基本上都落到公司法务头上。可稍有遗憾的是,大部分法务无论从方法论上,还是在具体操作层面,都显然还没有做好充分的准备。
2021年3月18日,人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室发布《关于发布集成电路工程技术人员等职业信息的通知》,对社会公布了一批新职业。其中,“企业合规师”赫然在列。 根据该通知附件说明,企业合规师是:从事企业合规建设、管理和监督工作,使企业及企业内部成员行为符合法律法规、监管要求、行业规定和道德规范的人员。
2021年3月18日,人力资源社会保障部办公厅、市场监管总局办公厅、统计局办公室联合发布《关于发布集成电路工程技术人员等职业信息的通知》(人社厅发〔2021〕17号),确定了“企业合规师”作为18个新增职业的一种。自此,“企业合规师”正式成为中国的一个新职业。
2021年4月26日,法务、合规,内控与风险四位一体暨“企业合规师”体系研讨与标准认证高级研修班(北京站)顺利结课,参加学员包括江苏核电、新奥特投资、武汉物易云通、江苏苏博特、清华四川能源互联网研究院、北京京西燃气、首创股份、北京航空食品、北京猿力教育等三十几家单位。大家在两天半的公开课学习与分享中都有巨大收获!
近年来,国务院国资委深入实施创新驱动发展战略,全面推进中央企业知识产权工作高质量发展,推动中央企业自主创新能力持续提升。
【干货分享】大型企业集团合规管理体系建设全流程PPT
国家电投积极落实国资委要求,从推动公司战略发展的高度,深入研究四项职能一体化管理平台建设的可行性,结合业务特点和企业管理实际,在四项职能体系各自独立的前提下,将其统一在法治建设的框架下,以四项职能协同运作作为一体化管理平台建设的逻辑基础和切入方式,基本形成面向业务、基于流程、根植岗位的四项职能协同运作模式,取得了较好的效果。
反垄断一直“在路上”!因交易涉嫌构成违法实施经营者集中,五矿发展和阿里巴巴集团控股有限公司的合营企业被国家市场监管总局立案调查。
周末读到习总书记对于风险方面的专门论述,其中诸多风险管理观点对提升企业管理层风险意识、培育良好的风险文化非常重要,我们风险管理专业人士更应该好好学习、借鉴,标记了重点,供各位参考!
全球化潮流下,在中国法律环境中如何解决法律实务问题,并在合规前提下最大化公司与客户的商业利益,从而实现公司与客户的最终商业目的?此为本专栏的核心所在。本专栏亦西亦中,珠联璧合,不仅介绍和分析跨国公司丰富的法律实务经验与惯例,亦高度重视中国的本土文化与特征。
4月13日,市场监管总局会同中央网信办、税务总局召开了互联网平台企业行政指导会。会议针对平台经济领域存在的强迫实施“二选一”等突出问题,提出“五个严防”“五个确保”,明确要求各互联网平台企业在一个月内全面自检自查,逐项彻底整改。
2021年4月13日,ISO 37301: 2021《合规管理体系 要求及使用指南》(Compliance management systems — Requirements with guidance for use)国际标准正式发布实施。
近日,《北京市国企改革三年行动实施方案(2020-2022年)》(简称《方案》)正式出台。《方案》以高质量发展为主题,以首都发展为统领,对首都国资国企改革的重点任务进一步明确了时间表、路线图,作到可衡量、可检验、可考核、要办事。
我们很难找到一套完整的、适合自身的合规课程,无法在零碎的学习资料、分散的课程视频中搭建出能应对各类问题、化被动为主动的大合规系统。为满足企业合规管理发展的需求,为帮助法律工作者建立成熟的合规思维,为促进整个行业大合规体系的完善,一法网特创新推出“法务合规内控风险四位一体暨“企业合规师”体系研讨与标准认证高级研修班”课程。
律师、法律顾问、风险管理师等作为已存续多年的在国家职业分类大典上的典型职业,其体系标准和素质技能模型已相对清晰,其认定和考核方式也相对完善。但“企业合规师”作为刚刚提出的新职业,其能力标准和工作内容及方式尚待细化,需要从业者进一步的探索和研究。有鉴于以上两点,一法网特创新推出本“法务合规内控风险四位一体暨“企业合规师”体系研讨与标准认证高级研修班“课程。
德和衡合规管理业务团队结合其为企业提供合规管理的培训和咨询服务经验,探讨“企业合规师”作为一种新职业的技能体系标准,特别推出“企业合规管理会客厅”(简称“合规会客厅”) 活动。“合规会客厅”通过走访调研不同的央国企、民企、法学院校等单位,和不同行业、不同岗位上的合规从业人员进行线下充分交流,了解他们对于企业合规师这一职业的期待和需求,先行共同探索企业合规师职业发展的现状与未来。
内部控制,是指由企业董事会(或者由企业章程规定的经理、厂长办公会等类似的决策、治理机构,以下简称董事会)、管理层和全体员工共同实施的、旨在合理保证实现企业基本目标的一系列控制活动。
企业合规是企业为实现依法依规经营、防控合规风险所建立的一种治理机制。企业合规只有在法律确立了行政监管激励机制和刑法激励机制的前提下,才能得到有效的实施。在国际经济法律体系中,一些国际组织也将企业合规作为对违规企业解除制裁的前提条件。从历史上来看,企业合规是为保护企业利益而设置的风险防控机制,它所要防控的不是企业的经营风险和财务风险,也不是一般意义上的法律风险,而是因可能受到行政处罚或刑事追究而承担的合规风险。企业合规发展到今天,已经不再仅仅属于企业所要承担的道德义务,而变成一个涉及多个法律领域的重要法律问题。
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